問：我們公司的工資和獎金是分開計算的，比如工資截至到每月的25日，獎金截至到每月30日。如果做到25日離開公司💎，這個月獎金就全扣；而做到30日只有當月工資和獎金，多做的這5天是沒有工資。這樣合理嗎？病假一個月以上工資獎金是全扣嗎？
    
    答🚣：國家和上海對企業的工資發放有具體規定👷🏽‍♂️，但對獎金的發放沒有具體規定。獎金的發放由勞動合同來約定，如果合同沒有約定，則由用人單位的規章製度決定🧜‍♀️。如果公司是25日發放工資，你做到30日🏋🏻‍♀️，公司應該再給予5天的工資，做到25日是否能得到獎金，按公司的規定發放。病假工資國家有具體規定，如果病假一個月，公司扣除全部獎金沒有什麽不合理，但如果扣發全部工資👱‍♂️，則是錯誤的🧚🏻。