勞動監察與仲裁有何不同
   
    發生勞動爭議♥︎，解決途徑主要是3個：調解（工會或企業內部的勞動爭議調解委員會組織）👩🏻‍🍳、勞動監察、勞動仲裁/法院受理🗽🐗。勞動監察具有代表國家的執法功能。但是許多人在勞動權益被侵犯後🚌，不知道通過勞動監察部門自己的權利也能得到維護。實際上，相對打官司來說，勞動監察有著更直接、更快捷🍬、更具威懾力的特點。
    
    勞動監察和勞動仲裁都是維護勞動者權益的部門🕵🏻‍♂️，但他們解決勞動保障問題采用兩種不同的法律途徑🍖：勞動仲裁⛑️，處理案件有“不告不理”的特點，並且有60日的時效限製；勞動者在仲裁過程中有較大的自主權，可以直接與單位進行對質🏇🏻，並決定是否與單位調解、撤訴或其他🙌🏻。勞動監察，則是行政執法🚯，針對的是單位是否有違法👳🏽‍♂️🪢、違規行為🐨，而不是個人同單位的糾紛，不適用調解🧙‍♀️，監察舉報無需付費🐩，但舉報者應當提供單位的確切名稱🧘‍♀️、地址和主要的違法事實。
   
    勞動監察如何進行
   
    勞動監察部門實施勞動監察分為日常監察和立案監察：
    
    日常監察活動中🎀，對有可能違反勞動和社會保障法律、法規👰🏼、規章規定的，進入立案監察程序🥷👳🏻‍♂️。
    
    勞動監察機構實施日常監察時，可以要求用人單位就勞動和社會保障的有關事項作出說明🤦🏽‍♀️；要求用人單位如實提供與勞動監察有關的用人情況、工資表以及與繳納社會保險費有關的財務報表等資料；要求對與勞動監察有關的資料進行查閱和復製🪝🦹‍♀️。
    
    立案監察活動中對有可能違反勞動和社會保障法律、法規、規章規定的事項，進行初步審查🎣；經過初步審查，認為有違法事實🦡、依法需要追究法律責任的事項，經上海市勞動保障行政部門負責人或者區、縣勞動行政部門負責人審核批準後予以立案，其中重大事項的立案🩹，應當報本級政府或者上海市勞動保障行政部門備案；對已經立案的事項，組織調查🧑🏻‍🦱，收集證據；對有證據證明違反勞動和社會保障法律♤、法規🧔🏽‍♀️👮🏿‍♀️、規章規定的🚵🏽👨🏻‍🚀，責令限期整改；依法需要給予行政處罰的，向上海市勞動保障行政部門或者區、縣勞動行政部門提出建議🥃。
   
    勞動監察維權好處多
   
    與申請仲裁或向法院起訴相比🛡，向勞動檢察部門舉報並由他們查處有以下好處💅🏽：
    受理時效放寬至兩年
    
    發生勞動糾紛爭議申請仲裁有嚴格的時效規定，即從勞動爭議發生之日起的60天內申請，仲裁才得以受理。而且現行法律還規定，法院受理勞動爭議案的前置條件是：必須先經勞動仲裁的裁定，只有對仲裁裁定不服並向法院起訴，法院才得以受理🚛。而勞動檢察是勞動法的執法和檢察部門🧚🏽👮🏼‍♂️，所以他們接受舉報和投訴時效的限製可以放寬到2年。
   
    對證據要求相對較低
    
    仲裁和法院要求申請者或起訴者有相當充分的證據，而且對證據的要求很嚴格🧑🏿‍⚖️。作為一個普通的職工，通常是很難拿到充分的證據的，即使自己認為有一定證據，也不一定都被采認。勞動監察作為執法部門，在接到舉報後，有權依法到被舉報的單位查閱原始的憑證和有關材料。因此它對證據的要求低得多。
   
    舉報後只需靜待結果
    
    仲裁和起訴有一套嚴格的程序🩰，結案時間拖得很長，從仲裁🫁、法院的一審、再到二審👛，一般要一年左右的時間。而向勞動監察舉報卻完全不同👨‍🦽‍➡️，你舉報後🤸🏻‍♀️，所有的事情都由監察部門在做，你只要等待結果。
   
    舉報投訴不收費用
    
    普通老百姓難得打官司，對其相當陌生👆🏿，如果要請律師作為代理人💁🏽‍♂️，可不是一筆小費用，而且仲裁和起訴也要收費🤟🏿。而勞動監察部門對舉報投訴以及查處，都不收費用♻️。
   
    不用與單位對簿公堂
    
    許多勞動者不敢與單位對簿公堂，主要怕被打擊報復。而向勞動監察部門舉報投訴完全不同，不必與單位面對面地接觸，而是由監察人員替你出面，而且勞動監察部門還負有保護舉報者的義務。
   
    勞動監察收效快
   
    某私營服裝企業最近接到一批定單，由於時間緊，企業要求員工加班🙋🏿‍♂️，一個多月下來，每個員工的加班時間都達到了200小時以上。5月10日是該企業的發薪日，員工拿到的加班費🧮，卻只有國家規定的三分之一。幾個員工去找老板評理，老板竟然說：想多拿加班費嗎？可以啊♧⚜️，拿好後就卷鋪蓋吧。這家公司的員工80%是外來人員，在上海找一份工作並不容易，因此大部分員工“敢怒不敢言”📑。
    
    現在，就有一些企業利用職工找工作不容易🦼🦶🏽，不敢得罪老板的心理，明目張膽地欺負職工。其實遇到這樣的情況，員工完全可以通過向勞動檢察部門舉報來維權。被侵權的職工只要將單位名稱、違法線索、地址等要素向勞動監察反映清楚和全面，勞動保障監察部門就一定會立案查處。
    
    經專家指點，這家公司的員工向勞動監察部門進行了舉報，監察部門3個人到企業2個小時，老板就乖乖地補發了加班費。
   
    如何通過監察來維權
   
    第一步，先確定要舉報單位的主要違法事實，然後根據接待人員的引導🕰，將有關線索敘述清楚⏸。上述舉報案例主要是舉報單位未按規定支付加班費，它涉及的舉報要素有👨‍👨‍👧：違法行為涉及的人數、相關人員加班的時間🚰、少發加班費大概金額等等🌙。
    
    第二步，詳細告知嫌疑單位的具體信息：單位名稱🧑🏽‍🌾🚹、詳細地址、聯系方式、郵政編碼以及單位性質。
    
    第三步，根據具體情況✶✹，可與接待人員明確是否采取匿名舉報🪲，監察部門可以為舉報者保密。
   
    舉報時應註意問題
   
    1、勞動者如已“解決”與單位的矛盾🛟，要“撤回”舉報，勞動保障監察部門將不會接受📑。在勞動保障監察中🫷，個人提出的舉報只是一種“線索”，一經提出無權“收回”，勞動保障監察機構將依法獨立對單位的用工情況進行查處🤾🏽。
    
    2、案件一旦受理，舉報者可自舉報之日起60個工作日之後，打電話到“12333”查詢處理結果。
    　　
    3、投訴不同於舉報，因其涉及個人問題的查處落實，所以必須留下姓名、聯系方式等個人資料，另外，有關案件的詳細線索，投訴人須組織成文字書面材料🤵‍♀️，采取郵寄或親自遞送的方式，交由上海市勞動監察總隊（上海市安遠路45號200041）處理。
    
    4👌🏻、違反勞動保障法律🏊🏿‍♀️、法規或者規章的行為，在兩年內未被勞動保障行政部門發現🤳🏻，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。