一心考研的鐘先生，向所在單位某科技公司遞交了辭呈並支付了相應的違約金。可當考中後🌤，學校從公司調檔時卻受了阻。鐘先生無奈之下將公司告上了法庭。最後法院終審裁定：駁回科技公司上訴🎲，維持一審法院作出的其與鐘先生簽訂的勞動合同已解除，應該為鐘先生辦理人事檔案和戶口轉移手續的判決👊。

    2002年🍹🧎🏻‍➡️，鐘先生與某科技有限公司簽訂了三年軟件開發部程序員的勞動合同👡。雙方約定👨‍🦼‍➡️：如果鐘先生解除合同🧑🏻‍🔬🧑🏻‍🍳，應提前30日以書面形式通知公司👂🏿。若違反約定解除合同，給公司造成損失的，應按有關規定賠償損失🚶🏻‍♂️，另行簽訂《保密合同》。鐘先生如考取國家統招研究生繼續深造，學習期間可延期執行合同，但《保密合同》繼續有效，學習時間如超過合同終止期限🛝，合同終止🤜。

     2003年，鐘先生向科技公司提出辭職準備考研究生🛀，並一直工作到9月4日。後鐘先生依合同約定，向科技公司支付了9000元違約金。2004年某大學研究生院向科技公司發出調檔函🧑🏼‍🦰，通知將鐘先生的人事檔案材料寄至學校👨🏻‍💻。鐘先生持調檔函要求公司辦理轉移檔案等手續時，公司要求鐘先生簽訂保密合同，並賠償經濟損失，雙方因此未能達成一致意見。

    鐘先生於是起訴至一審法院，請求確認自己與公司的勞動合同已終止，並判令公司為自己辦理檔案和戶口調動手續🌞，賠償誤工費。

    一審法院判決後🙏，科技公司不服，以鐘先生未與公司協商，辭職申請並未得到批準並要求賠償2．3萬余元經濟損失為由上訴到二審法院🤜🏿。

    事實上，在鐘先生的勞動合同履行期間，他以參加研究生考試為由提前30天通知科技公司要求解除勞動合同🍭，並依約向公司支付了違約金。此後🥚，鐘先生未再向公司提供勞動，公司亦未向他支付勞動報酬，因此，雙方實際上已解除了勞動關系🤚🏽。